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人はその興味や関心、キャリアがあればそれなりに活躍できるのでは、でもその状態を阻むしくみは問題

February 8, 2017 一般, 素朴な疑問 No Comments

今の日本は権力や上下関係、学歴や男女の差などでかなり活躍できる人にチャンスを与えていない感じがする

本来人間は興味や関心があって、そのキャリアをつめばその分野のプロになれるのではないかと

でも今の日本はそのチャンスを作らせない環境が存在する

例えばテレビ番組、芸能人といいながら芸もない人が番組の司会者などに転身し、それだけで活躍している。でもその番組で固定の司会者がいる限り他の人にチャンスがない。別に番組を作るしかないということ。人が変わらないからいつも同じ人ばかりが同じ内容のことを繰り返し報じているだけ

スポーツ選手や俳優も同じである。最初にその素質があると認められるとその人を起用する機会が与えられ、彼らには経験を積めるけど、その経験を積めるチャンスを与えられなかった人にはもしかするとその能力があるにもかかわらず、注目を浴びることはない

アメリカの場合、俳優はテレビでも映画もで特別なことがないかぎり、新作ではオーディションがあって誰にもチャンスを与えられている。でも日本の場合そういう状態を聞くことがない。視聴率なのか興行収入のためなのか、決まった人に仕事を与えている感じがする。

本来人間はその人が持つ性格や興味、関心などから自分で何をやりたいかという意思さえあればキャリアを積めるはず

でも日本はキャリアよりも先に大卒とかどこどこの大卒、あるいは新卒、また我々も生活が安定していると思われる終身雇用、正社員を選んでいるだけではないのか。

新卒でも何十と企業訪問したという話も聞くけど、これって本当に何をしたいうのかではなく、安定している仕事につきたいというだけではないのか

この自分のキャリアを磨いて、自分のがんばりようで社会に貢献できるというマインドがあって、社会もキャリア重視になればもっと成長するタネも人材も育つのではないか

今の日本はチャンスを与えるではなく特定の人だけを重宝しているだけに見える。

もっとやはりボトムにいる人にチャンスを与えるようなしくみも必要なのではないか。

本来、新卒よりもキャリアのある中堅のほうが使えるはずなのである。

給料だけは成果主義でやればいいだけ。

新卒だからとキャリアもないのに高報酬というのはやはりおかしい。

大学のレベル、学卒とか院卒などでも報酬に差があるのもおかしい。

あくまでも企業業績に貢献した結果として報酬を与えるべきであって、ボーナスもありきという考えもおかしい

もっと人間を平等に扱うなら、その人が持つキャリア、あるいはその能力を活かす仕事につかせて、あるいは作って、もっと各自がスキルを持っているような状態にするべきではないか

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